社内規程への問い合わせを、AIに答えてもらう。議事録から、人事が対応すべき項目を取り出す。研修が必要な社員に、教材の候補を示す。 こうした使い方を考えるとき、「どのAIを使うか」と同じくらい大事なのが、仕事をどう渡すかです。
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