質問が多かった【50人以下の会社の場合】社会保険適用のルールまとめ 50人以下の会社に勤めている場合の 社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件はどうなる？ 1：労働時間の条件（3/4ルール） ・フルタイム社員の所定労働時間の4分の3以上（目安：週30時間以上）働く場合、年収に関わらず会社の社会保険に強制加入となります。 2：年収の壁 ・週30時間未満でも、年収が130万円以上になると、配偶者などの扶養から外れます。 ・会社の社会保険に入れない場合は、自分で国民健康保険・国民年金に加入して保険料を支払う必要があります。 3：判定の基準は？ ・労働時間は原則として「労働条件通知書（雇用契約書）」の記載内容で判定されます。一時的な残業などで一時的に30時間を超えた場合でも、直ちに加入とはなりません（ただし、契約内容と実態が大きく乖離している場合は実態が優先されます）
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質問が多かった【50人以下の会社の場合】社会保険適用のルールまとめ 50人以下の会社に勤めている場合の 社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件はどうなる？ 1：労働時間の条件（3/4ルール） ・フルタイム社員の所定労働時間の4分の3以上（目安：週30時間以上）働く場合、年収に関わらず会社の社会保険に強制加入となります。 2：年収の壁 ・週30時間未満でも、年収が130万円以上になると、配偶者などの扶養から外れます。 ・会社の社会保険に入れない場合は、自分で国民健康保険・国民年金に加入して保険料を支払う必要があります。 3：判定の基準は？ ・労働時間は原則として「労働条件通知書（雇用契約書）」の記載内容で判定されます。一時的な残業などで一時的に30時間を超えた場合でも、直ちに加入とはなりません（ただし、契約内容と実態が大きく乖離している場合は実態が優先されます）
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